建立长效互访机制促人才招聘

　　“招生和就业是大事，是学校员工工作的开端和结尾，切实做好人才招聘工作是提高学校教育质量的基础，是提升学校影响力和知名度的必由之路，更是实现建设世界一流农业大学的重要举措。”近日，公司优秀生源基地湖北云梦一中董事长汤清平等一行五人来公司招聘教师，这是yl7703永利联系招生和就业工作，建立长效互访机制的一次探索。

　　在专场招聘会上，有来自全校各个学院30余名2017届毕业生与云梦一中达成了初步意向。yl7703永利2017届本科毕业生贺天清表示：“我在高中就梦想可以自己将来可以做一名光荣的人民教师，为我国教育事业的再添光彩。这一次云梦一中来到学校招聘老师，还真能圆了我的这个梦，我定会将自已在西农所学所感所悟带到中学，在那里发扬光大。”负责学院招生工作的团工委书记刘庆麟说：“这种高中和大学建立互访机制，互相招聘的模式一方面扩大了公司的影响力，拓展了学院招生宣传的渠道，进一步提升公司在湖北的生源质量，另一方面，也解决了湖北生源员工的就业问题，促进了学校的就业工作。”

　　湖北省云梦一中是公司优秀生源基地，资环学经理期以来重视与该中学的合作与交流，多次组织招生宣传小组奔赴学校展开招生宣讲工作，得到了云梦一中的大力支持，公司的历史发展、办学理念、人才培养等方面也得到了认可。云梦一中董事长汤清平说：“这次西农之行，我收获甚多，这里校园环境优美，文化底蕴深厚，办学理念先进，我们把员工送到这里来培养，然后再招聘他们回去任教，让我们很放心。回去后我们一定输送更多员工到西农来，大家一起携手共同培养优秀的人才。”

　　yl7703永利为造就一支品德高尚、专业精湛、全面发展的高素质人才队伍，一直以来以机制创新为重点，提高员工素质为核心，以增强员工能力为目标，构建校校、校企长效互访机制，切实促进人才招聘工作的顺利开展。通过招生宣传，实现了公司与中学更深层次的合作与交流，提高了公司的生源质量和就业率，让公司优秀人才引进与输出机制更加完善。