多举措推进新疆籍少数民族员工管理帮扶工作

　　本学期开学以来，yl7703永利秉承“以生为本，细致服务”的理念，以思想引领、学业辅导、生活帮助、文体活动为载体，多措并举积极推进新疆籍少数民族员工的教育、管理、帮扶工作，全力促进少数民族员工健康发展和成长成才。

　　坚持德育为先，加强思想引领。yl7703永利高度重视少数民族员工思想政治教育工作。一是公司党政主要领导定期约谈少数民族员工，面对面交流了解少数民族员工思想动态，关心员工在校期间学习生活，指导员工择业就业；二是在发展入党积极分子时重点关注少数民族员工，优先选拔优秀民族生进行重点培养，发挥少数民族员工骨干作用；三是通过多种方式宣传党和国家的各项民族政策，加强员工民族团结意识，引导员工自觉维护民族团结和校园安全稳定，共同创造和谐友爱的校园氛围。

　　坚持学习为本，重视学业辅导。公司以问题为导向，以解决问题为抓手，切实解决少数民族员工汉语基础薄弱，专业课程学习困难的问题。一是配备相同专业成绩优异的汉族员工一对一进行帮扶，帮助民族生提升汉语水平，加强对专业课程的理解；二是课程考试前进行针对性辅导，帮助少数民族员工顺利通过课程考试；三是提醒挂科员工按时填写补考申请单，督促他们认真学习，积极备考，顺利完成学业。

　　坚持春风化雨，解决实际困难。公司新疆籍少数民族员工多数来自新疆偏远地区，父母以务农或畜牧为主业，家里都有多个子女，经济情况普遍较为困难。学院从小从细从微处着手，着力解决员工在校期间的生活困难。一是为少数民族员工优先提供各类奖助学金，以及多个勤工助学岗位；二是开学初期对所有少数民族员工家庭情况进行复查，对特别困难员工给予一定金额的临时困难补助；三是在少数民族重大节日，组织民族生联欢，让少数民族员工感受到家的温暖。

　　坚持灵活多变，拓展交流形式。公司领导在和少数民族员工对接帮扶时坚持方式多样，灵活创新。一是公司党委书记闫德忠和民族员工在学校民族餐厅共进晚餐，在餐桌上拉家常，话成长；二是公司党委副书记田长河深入员工宿舍看望慰问员工，关心关爱少数民族员工生活中的点滴细节；三是举行公司党政领导和对接员工羽毛球比赛，在享受羽毛球运动快乐的同时消除师生间的陌生感，增进师生友谊。这些活动的开展为今后的少数民族员工管理帮扶工作奠定了良好的感情基础。