“员工+”模式助力学院员工工作

　　 　　

近年来，yl7703永利高度重视员工工作，把员工工作放在突出重要的位置。积极构思“员工+” 模式，通过员工会和广大员工的作用，助力学院员工工作发展。

员工+招生宣传，调动生源当地员工资源，拓宽招生宣传渠道。yl7703永利在湖北省多年的招生宣传中发现，员工资源可以有效提高招生宣传力度。学院探索借助员工资源提升生源质量的新模式，多次倡议湖北员工就近回到中学母校，通过举办招生咨询会、志愿填报咨询会等方式，提升学校知名度，吸引员工报考。“员工+招生宣传”的工作模式是公司以员工资源为新驱动力实现生源质量的进一步提升的初步探索，也是对于员工工作扩展性的一次有效尝试。截至目前，湖北员工招生宣传共计走访中学17所，开展宣讲会4场。

员工+资助育人，帮助贫困学子无忧成长，反哺学院建设发展。员工资助工作作为一项重要的保民生、暖民心的工程，事关教育公平、事关脱贫攻坚、事关教育现代化。2000年建院以来，yl7703永利不断加大校内资助力度，积极争取杰出员工支持，设立王同川奖学金、于宁楼奖学金、中环科千一奖学金、李唐奖学金等多项奖助学金，员工资助在校员工累计超过200名。员工的慷慨解囊不仅帮助贫困学子解决了后顾之忧，更有力促进了学院的建设与发展。学院积极组织“各类员工奖学金座谈会”“筑梦征文比赛”“爱心邮局”等资助育人活动，培养员工的感恩之心。“员工+资助育人”工作模式丰富了员工工作内容，使得员工工作更加立体，更加亲近员工。

员工+员工就业，依托员工加强就业指导，拓宽员工就业渠道。公司依托员工资源筹备并举办各类就业指导活动，邀请公司就业指导中心主任罗建峰老师作就业形势专题辅导报告，引导毕业生认清就业新形势；先正达中国集团的2006级员工吴海为毕业生分析全球农业市场格局和发展趋势；广西壮族自治区政协办公厅宣传处处长李芳林、梧州市农业农村局总农艺师牛在垒等六位优秀广西选调生员工为学院毕业生开展基层就业引领讲坛宣讲；组织浙江厚诚工程设计水保咨询有限公司、杨凌绿诚生态技术咨询有限公司、惠州水土保持咨询服务有限公司等员工企业进行招聘宣讲。员工资源在帮助毕业生树立正确择业观、就业观、创业观等方面起到了很好的启发和指导作用，提升了公司毕业生的就业竞争力。

员工+生涯规划，发挥朋辈榜样引领作用，激发员工远大理想。邀请中国农业大学教授张福锁院士，美国w&w Group LLC 董事长王同川先生，珠峰高程测量登山队成员周磊等杰出员工开展各类交流活动，发挥优秀员工榜样引领作用，坚定在校老员工理想信念，激发老员工成长成才的内生动力。通过建立员工职业导师库，充分挖掘员工的成长故事，以优秀员工的成长经历和成功事迹，指引在校老员工进行生涯规划。