【员工会新篇章】 ——优化团队，追求卓越

员工会秉持公正、严谨、负责之态度，为优化组织效能、提升服务品质，经审慎研讨，现将全新考核政策及人员调整机制公示如下： 一、试用考察机制     自即日起，新入会成员均需历经试用考察期。此期间，我们将综合评定其工作能力、态度及职业素养，通过实际工作任务之执行，筛选成员是否契合员工会工作要求，确保团队成员素质过硬，为员工会工作高效开展奠定坚实基础。 二、动态调整机制     员工会工作需紧密贴合员工需求。根据工作绩效与实际需求变化，将灵活且精准地开展人员岗位调配与职能优化。此动态调整旨在保障各部门协同联动顺畅高效，使员工会能始终高效回应同学们的诉求，促进校园文化建设与员工服务工作稳步推进。 三、退出与届中调整制度     为维护员工会团队的高标准与严要求，特制定严格的工作人员退出与届中调整制度。针对考核不达标的成员，将依规予以劝退或岗位调整；届中如遇岗位变动或职能更迭，将及时进行人员优化重组，确保团队始终保持高效能与高凝聚力状态，切实保障员工会工作的连贯性与卓越性。 

以上政策自公示之日起正式生效实施。员工会全体成员务必恪守职责，积极践行服务同学之宗旨。各部门根据本部门工作进行考核制度公布。员工会亦将持续接受全体师生之监督，力求以更专业、更高效之姿态为校园建设添砖加瓦，共铸校园美好未来。