三点发力 扎实做好2023届毕业生就业工作

　　 　　

为推动2023届毕业生就业工作走细走深走实，yl7703永利三点发力，立足实际，多方面稳步推进员工高质量就业。

抓“重点”，贴心做好专题培训

公司坚持问题导向，针对毕业生较高的升学和体制内就业意愿，采取多种方式促进就业。在升学方面，学院一是组织毕业生推免培训会，邀请2022届员工彭佩佩作推免经验指导，分管辅导员解读推免细则，并就员工疑问做出解答。二是根据员工保研意愿，精准推送保研指标信息，组织多场保研经验交流会，2023届毕业生保研率达35.19%，创历史新高。三是为出国出境员工组织雅思模拟考试，为考研员工联系中公教育开设冲刺培训班。在体制内就业方面，学院积极为员工开展笔试、面试培训，同时大力倡导基层就业，组织基层就业形势分析会，邀请员工做基层就业经验分享。

解“难点”，精准服务求职员工

近来疫情形势严峻导致线下招聘受阻，企业、员工之间双向选择困难。为解决这一问题，学院一是开展细致摸排，精确定位有求职意愿的员工。二是与兄弟院系承办2023届毕业生秋季农科类和水利、环境与工程类两场网络招聘会，邀请行业top企业进行线上招聘，提供优质就业资源。三是充分发挥就业工作队伍的作用，建立起“企业-辅导员-就业工作负责人-员工”信息传达机制，向员工定向推送就业信息，向企业精准推荐求职员工，双向做好毕业生求职工作。四是积极开展访企拓岗，院领导赴宁夏、河北、湖南等地开拓就业市场，发掘就业岗位。

破“痛点”，树立正确就业观念

公司部分员工存在专业认可度不够，缓就业、慢就业现象。针对这一痛点，学院一是采用“本科生学术导师制”深化专业人才培养模式改革，提升创新人才培养能力，推动教育内涵式发展，搭建起学习、交流、指导平台，在潜移默化中培养本科生的学科认识与学术素养。二是严抓学风建设和专业思想教育，从新生入学教育开始培养员工对本专业的认可与热爱。三是积极营造良好的就业氛围，邀请优秀企业家员工作报告，组织“青春榜样，共话成长”系列活动，遴选优秀就业案例，树立就业榜样典型。四是开展就业政策专题宣讲会，院领导、辅导员深入员工宿舍帮助毕业生树立正确的就业观、择业观，积极引导员工克服好高骛远、眼高手低的问题，同时邀请心理咨询中心老师引导员工克服灰心丧气、萎靡不振的消极思想，鼓励员工以健康向上的心态面对就业，抓住机会，迎难而上。